...

ABN/AMRO ikke ikke en de rest..... / antonov

30 maart 2007, 09:00 | US Markets Redactie | leestijd: 5 minuten | moeilijkheid: 9 / 12 | (0)


Hoe vertel ik het mijn personeel dat het allemaal niet rozengeur en maneschijn zal zijn

met de ophanden zijnde fusie, en wat onzekerheid geeft ten aanzien van het personeel.

Terwijl even zo vrolijk bekend wordt gemaakt dat Groenink en Barrett alvast hun

bonussenaandelenprogramma hebben laten uitvoeren.

Waarom? Om zo hun betrokkenheid te laten gelden ten aanzien van fusie en aan te geven

dat ze wel trek hebben in een belangrijke positie binnen de nieuwe onderneming.

Hoe noem je dit eerst ikke en de rest kan ………!!!!!!!!!

Klasse hoor weer een staaltje van als ik maar hoog zit dan kan mij niks gebeuren.

En ja ach als er onder wat wordt weggesaneerd wie maalt daar om, dat is in het belang

van de onderneming en de winstomzet. Juist en het cirkeltje is weer rond.

Meer winst meer bonussen, proficiat meneer Groenink.

Onderstaand stukjes over bonus en onzekerheid personeel:

Bestuursvoorzitter Rijkman Groenink van ABN Amro heeft het personeel van de bank

woensdag een brief gestuurd over de fusiegesprekken met Barclays. Daarin bereidt de topman het personeel voor op de onzekere periode die de bank tegemoet gaat.

In de brief zegt Groenink dat hij verwacht dat speculaties rondom de toekomst van ABN Amro nog wel even voortduren. Over de verkennende gesprekken zegt de topman dat ,,er geen zekerheid te geven is over de eventuele uitkomst''.

In de brief komt naar voren dat personeel vragen krijgt van klanten wegens berichtgeving in de media. ,,Ik vraag jullie om je te blijven concentreren op onze klanten en onze doelstellingen. Het is van groot belang om te blijven benadrukken dat het 'business as usual' is voor onze klanten - onze dienstverlening wordt niet beïnvloed door berichtgeving in de media'', aldus Groenink.

Vertrouwen

,,Ik kan me voorstellen dat dit bericht meer vragen oproept dan we nu kunnen beantwoorden, maar ik kan op dit moment eenvoudigweg niet meer informatie geven'', stelt Groenink.

Ook Jan Peter Schmittmann, directeur van ABN Amro Nederland, richtte zich in een persoonlijke boodschap tot de werknemers. Daarin vraagt hij personeel ,,vertrouwen te hebben en je te blijven concentreren op onze klanten en doelstellingen''.

ABN AMRO-bestuursleden waaronder bestuursvoorzitter Rijkman Groenink en chief financial officer Hugh Scott Barrett hebben op 14 maart 2007 in totaal 42.108 aandelen in handen gekregen die voortvloeien uit een aandelenprogramma voor de top van de bank. Zij mogen maximaal 25% van hun basissalaris inzetten om aandelen ABN AMRO te kopen in het kader van dit programma.

Als zij de aandelen drie jaar vasthouden en nog steeds in dienst zijn van de bank, wordt het aantal aandelen door de bank verdubbeld. In de eerste twee weken van november hebben zij aangegeven welk deel van hun basissalaris zij willen inzetten voor het programma, zo heeft woordvoerder Jochem van de Laarschot van ABN AMRO dinsdag desgevraagd gezegd.

'Het programma wordt betaald vanuit de bonus. Eind februari is duidelijk geworden wat de bonus over 2006 is en deze wordt eind maart betaald. Daar tussenin worden de aandelen gekocht', aldus Van de Laarschot.

Aandeelhouders van ABN AMRO keurden dit 'Share Investment and Matching Plan' in 2004 goed. De aandelen, inclusief opgebouwde dividenden, komen na deze periode van drie jaar beschikbaar. De aandelen die ABN AMRO verstrekt na drie jaar moeten gedurende een periode van minstens vijf jaar worden aangehouden. Wel mag een deel van deze aandelen worden verkocht om aan belastingverplichtingen te voldoen.

ABN AMRO-bestuursleden waaronder bestuursvoorzitter Rijkman Groenink en chief financial officer Hugh Scott Barrett hebben op 14 maart 2007 in totaal 42.108 aandelen in handen gekregen die voortvloeien uit een aandelenprogramma voor de top van de bank. Zij mogen maximaal 25% van hun basissalaris inzetten om aandelen ABN AMRO te kopen in het kader van dit programma.

Als zij de aandelen drie jaar vasthouden en nog steeds in dienst zijn van de bank, wordt het aantal aandelen door de bank verdubbeld. In de eerste twee weken van november hebben zij aangegeven welk deel van hun basissalaris zij willen inzetten voor het programma, zo heeft woordvoerder Jochem van de Laarschot van ABN AMRO dinsdag desgevraagd gezegd.

Het einde lijkt in zicht oprichter Roumen Antonov trekt zich terug.Heb al in vorige stukjes gemeld om voorzichtig te zijn met deze onderneming.Alleen maar ballonnen die steeds verder werden opgeblazen.Ik hoor de knal al.

schande dat dit zolang heeft mogen duren:

Antonov ziet twee leden uit de raad van commissarissen vertrekken. Dat heeft de onderneming maandag bekendgemaakt. Zowel oprichter Roumen Antonov als David Bovell treden terug.

guy proficiat met vijf jarig jubileum.

groet p.trader

www.ptrader.nl

Roumen Antonov, Deputy Chairman en Technical Director, blijft wel betrokken bij Antonov. Hij zal leiding gaan geven aan een team ingenieurs van de bedenker van transmissiesystemen in Parijs.


Reageren

Anonieme comments achterlaten is niet toegestaan. Hiervoor moet u ingelogd zijn. Login »
Turbo’s zijn complexe instrumenten en brengen vanwege het hefboomeffect een hoog risico mee van snel oplopende verliezen. 7 op de 10 retailbeleggers verliest geld met de handel in turbo’s. Het is belangrijk dat u goed begrijpt hoe turbo’s werken en dat u nagaat of u zich het hoge risico op verlies kunt permitteren.